嗨，我是蛻變方成事的執行長國國。

如果你收到這封信，代表你曾主動想更了解「萬8計畫」，開始了這趟「更靠近萬8」的電子報旅程。

想過走進兒少安置現場的你，可能也有過這些念頭： 我有沒有足夠的能力？ 如果我會犯錯，是不是就不適合？如果你閃過這些想法，這封信，正是寫給你的。

今天，我想跟你分享一段我過去在安置現場陪伴孩子的故事。

透過這個故事，想讓你知道：

❶ 安置現場有很多限制，不是因為你不夠好。

❷ 照顧，是在限制中陪孩子成長，讓「被好好對待」成為他的生命經驗。

❸ 安置工作是在限制中前行，而萬8更重視你如何與自己的不足共處。

我曾有三年的安置現場工作經驗，期間陪伴一個孩子，叫做瑞瑞，是個聽障的少年。

聽不清楚、反應慢、接不上對話，讓他在群體裡常常顯得格格不入。他的「不同」，讓他慢慢被邊緣化。

他其實是個努力的孩子。在打掃時，他會在正中午的烈日下，一個人把整個場地撿得乾乾淨淨。 只因為他對事情有一種屬於自己的態度。他也試著交朋友，但對他來說並不容易。他會觀察、試著加入，卻常常挫敗；被開玩笑或嘲弄時，他也無法即時回應，只能把那些情緒吞進去。

他試圖努力，只是這一切對他來說太難了。

隨著年紀長大，他開始面對另一個問題：未來。他曾經嘗試回到學校，但因為過去的挫敗經驗，很快就放棄了。他說自己不想再念書，想去工作。於是他進入職場，加油站、餐飲、服務業，這些對多數人來說普通的工作，對他而言卻充滿門檻。 與人溝通、理解指令、承受壓力，每一件事都好不容易。

有一天，他崩潰了。 他衝向樓梯，大喊：「我死給你們看！」 那不是單一事件的情緒，而是長時間累積的無力、挫敗與孤單，在某一刻爆發。 負責照顧他的我追上去，在幾步之間把他抱住他，阻止憾事發生。 這是一個很危險的瞬間，也是一個很真實的瞬間。

瑞瑞後來還是離開家園了，原因很多，他不願意留下，而我們能提供的照顧，也很難完全回應他的需要。我不禁懷疑：當孩子與照顧者都很努力，改變卻沒有如期待發生，這些照顧還有意義嗎？

回顧那段與他相處的日子，瑞瑞花了很長的時間與心力，一次又一次不放棄。工作、嘗試和不喜歡他的人互動。很多時候，我會問自己：當一個孩子不斷被嘲笑、被忽略、被排擠，我們應該幫助他嗎？

安置機構，本來就像一個「暫時停留的地方」。這裡提供基本的生活、安全與支持，但孩子終究會離開，要自己面對這個世界。

在這份工作中，我慢慢學會承認自己的侷限，也理解陪伴的意義，存在當下。結果，不一定在我們看得到的時間裡發生，也不是我們可以控制的。每個孩子的季節不同，我們其實很難知道，什麼時候，才算是結果。但在陪伴中，他慢慢長出一點點能力往前，我也在這段關係裡被改變。他帶我看見，生命的韌性，也看見一個人在不友善的環境裡，是怎麼努力生活。

我理解到：「陪伴的意義，不是改變一個人，而是創造經驗。」

瑞瑞的故事，讓我更清楚地看見：在安置現場，核心的挑戰，是在各種限制之中，繼續往前。

孩子會有自身條件、機構有框架、制度會有缺口，身為照顧者的我們也會有不足。

所以，在萬8計畫的申請中，我和團隊夥伴特別看重一件事：申請者如何與自己的限制共處。

在面試裡，我跟培育夥伴常看到，很多人會努力呈現自己最好的一面，擔心說出不足會被扣分。但讓我們留下印象的，往往不是能力最好的夥伴，而是那些能承認自己有限，也願意面對與調整的人。

真正重要的是，當你遇到限制時，你如何理解，又怎麼回應。

萬8計畫想找的，不是一百分的夥伴，而是願意在限制之中持續學習、一起成長、相互支持的人。

如果你也想成為陪伴安置孩子好好長大的大人，邀請你加入萬8計畫！在照顧工作中，蛻變也會陪你一起討論、相互支持。

謝謝完整閱讀這封信件，下封信會在下週寄出。陪你更完整地認識萬8計畫，包含兩年的培育與支持設計、現場故事，以及申請相關資訊。

誠摯的，國國與蛻變方成事全體夥伴